最近更新
阅读排行
- 07/03劳动合同过了试用期公...
- 07/03在职职工因工死亡后,...
- 07/03医疗期未满劳动合同不...
- 07/03公司搬迁员工包括哪些...
- 07/03在解除劳动关系该怎样...
- 07/03员工辞职老板不批怎么...
- 07/03三年合同不到辞职需要...
- 07/03未转正辞职需要提前多...
- 07/03在工厂辞不到工,该怎...
- 07/03员工不胜任现有工作岗...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗
时间：2025-07-03 09:41
一、劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗
这需分情况来看。若公司以不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者在试用期不符合录用标准，无需赔偿。但若是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作两年被违法辞退，应获四个月工资的赔偿金。所以关键在于公司辞退理由是否合法合规，若不合法，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动合同过期忘记续签该怎么处理
若劳动合同过期忘记续签，需分情况处理。
首先，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，原合同到期日为3月1日，4月1日至6月30日期间未续签，这三个月用人单位应支付双倍工资。
其次，若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
作为劳动者，可与用人单位协商续签事宜。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位则需举证未续签非自身原因。总之，及时采取措施能保障双方合法权益，避免后续法律风险。
三、劳动合同过期了是否有效
劳动合同期满后，若双方未续签，但劳动者仍在原用人单位工作，原劳动合同继续有效，不过此时属于无固定期限劳动合同。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位与劳动者想继续维持劳动关系，应及时续签合同，避免不必要的法律风险。同时，需注意续签的条款应符合法律法规要求，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定与合法。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：试用期没签劳动合同离职怎么赔偿
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
